Nowoczesne budownictwo

Konieczność zwolnienia pracowników

Niestety kryzys odbije się na mojej pracy. Nigdy tego nie planowałem, nawet nigdy to mi nie przyszło do głowy, ale będę musiał zwolnić pewną część moich pracowników. Oczywiście dla mnie też to się wiąże z negatywnymi stronami, bo produkcja na pewno spadnie, ale jakby nie patrzeć, to ja nadal będę miał pracę, a ci ludzie nie. Długo jednak nad tym myślałem i doszedłem do wniosku, że nie mam innego wyjścia. Pociesza mnie jedynie tym, że w jakiś sposób tym ludziom pomoże outplacement. Nawet gdyby nie mieli tego zagwarantowane przez prawo, to i tak starałbym się tym zwolnionym ludziom jakoś pomóc. Muszę tylko zrobić odpowiednią listę z nazwiskami osób, które planuję zwolnić, a następnie pomyśleć nad formą pomocy. Być może dobrym pomysłem byłoby zebranie ich wszystkich i spytanie, czego oczekują w ramach outplacement. Na wstępie na pewno bym musiał im wytłumaczyć, czym jest ten outplacement, bo podejrzewam, że nie mają zielonego pojęcia. Z drugiej strony mogą być tak wzburzeni zwolnieniami, że nie zechcą rozmawiać, więc to spotkanie nie będzie miało sensu. Najlepiej jeśli zadzwonię do odpowiedniego miejsca, które zajmuje się outplacement i poproszę o radę, co powinienem zrobić.